DISC & Forces Motrices

DISC & Forces Motrices — Mieux coopérer, décider plus vite

Révéler ce que votre organisation a de meilleur

Des assessments certifiés pour comprendre les styles de communication et les moteurs d’engagement — au service d’actions concrètes.

Pourquoi utiliser DISC & Forces Motrices ?

Pour clarifier les préférences de communication, fluidifier les interactions et renforcer l’adhésion. Le DISC éclaire les styles comportementaux en situation de travail, les Forces Motrices révèlent ce qui donne de l’énergie à chacun. Ensemble, ils offrent un langage commun pour décider et coopérer plus vite.

Livrables concrets
  • • Profil individuel (DISC + Forces Motrices)
  • • Débrief personnalisé & plan d’actions
  • • Carte d’équipe & axes de coopération
  • • Conseils de communication “prêts à l’emploi”
Outils administrés par un·e consultant·e certifié·e, dans le respect de la confidentialité.

Où s’intègrent DISC & Forces Motrices dans notre méthode RÉVÉLATION ?

1 — Décoder

Cartographier styles & moteurs, repérer les complémentarités et les frictions, établir des hypothèses d’amélioration.

2 — Révéler

Débriefs, feedbacks croisés, règles simples & langage commun pour rendre visibles les points d’appui.

3 — Amplifier

Ateliers d’équipe, coaching/mentorat, rituels managériaux pour ancrer les nouvelles pratiques.

4 — Pérenniser

Mise à jour des cartes d’équipe, capitalisation (SOP/Playbooks), indicateurs de cohésion & relais internes.

DISC

Styles de communication

Comprendre comment chacun s’exprime et décide (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité).

  • • Adapter ses messages & feedbacks
  • • Fluidifier réunions & arbitrages
  • • Réduire les malentendus récurrents
Forces Motrices

Moteurs d’engagement

Identifier ce qui donne de l’énergie (valeurs & intérêts) pour aligner missions et motivation.

  • • Clarifier attentes & leviers
  • • Ajuster reconnaissance & management
  • • Prévenir la démotivation
Team Map

Cartographie d’équipe

Visualiser les complémentarités et sécuriser les interfaces clés pour mieux coopérer.

  • • Répartition des rôles & binômes utiles
  • • Points de friction & parades concrètes
  • • Pistes d’amélioration par rituel

Quand l’utiliser ?

Prise de fonction / élargissement
Accélérer la compréhension mutuelle et les circuits de décision.
Projets transverses
Réussir les interfaces métiers et la coordination quotidienne.
Conflits / irritants récurrents
Mettre des mots simples sur les écarts et installer des parades.
Parcours talents
Coaching, mentorat, bilans & mobilités internes éclairés.

Déroulé type (individuel & équipe)

1. Cadrage
Objectifs, périmètre (individuel/équipe), confidentialité.
2. Passation
Questionnaires en ligne (15–25 min).
3. Débriefs
Restitution individuelle et/ou collective, mise en pratique.
4. Action
Rituels, ajustements, suivi des effets et ancrage.

Combien de temps ?

Passation 15–25 min. Débrief individuel 60–90 min. Atelier d’équipe 1/2 à 1 journée selon objectifs.

Confidentialité ?

Les résultats individuels sont partagés uniquement avec l’intéressé·e, sauf accord explicite pour les travaux d’équipe.

Certification ?

Assessments administrés par des praticiens certifiés. Déontologie & cadre éthique respectés.

Révéler ce que votre organisation a de meilleur

Cartographions vos styles & moteurs pour débloquer des gains rapides.