AVECBRIO CONSEIL

Pourquoi choisir notre coaching ? (individuel & d’équipe)

Impact mesurable

Objectifs clairs, comportements observables, jalons & indicateurs d’impact (personne & équipe).

Sur-mesure & confidentiel

Accompagnement adapté à votre culture, à vos métiers et au rythme de chacun. Déontologie stricte.

Accélération pragmatique

Essais sécurisés entre les séances, rituels d’ancrage & outils simples pour des résultats visibles.

Référentiels reconnus

PNL, DISC, Forces Motrices, Intelligence Émotionnelle (IEQ) et démarche qualité orientée résultats.

Coaching individuel — Exemples de parcours

Clarté & cap (4–6 séances)

Objectifs & décisions clés (prise de poste, pivot)

Essais terrain encadrés, retours rapides

Rituels d’efficacité personnelle

Leadership authentique (6–10)

DISC / Forces Motrices / IEQ si besoin

Communication d’influence & feedback

Délégation & prise de décision sereine

Prise de fonction — 90 jours

Cartographie parties prenantes & culture

Quick wins & pactes relationnels

Feuille de route & indicateurs

Stress & Intelligence émotionnelle

Déclencheurs & régulation

Assertivité & décisions en contexte VUCA

Kit d’auto-coaching

Coaching d’équipe — Exemples d’interventions

Diagnostic & cap commun

Valeurs → comportements attendus

RASCI (rôles & responsabilités)

Règles du jeu & objectifs partagés

Ateliers de coopération

Feedback & langage commun

Résolution de problèmes & décisions

Rituels utiles (stand-ups, revues d’impact)

Pilotage & résultats

Feuille de route & jalons

KPI d’impact & amélioration continue

Engagements visibles & revues d’avancement

Team building orienté mission

Clarification du sens & de la contribution

Coopération transverse & anti-silos

Célébrations & apprentissages rapides

Cadre de l’accompagnement, évaluations & qualité

Formats & modalités

Individuel : séances de 60–90 min, 4 à 10 rencontres selon objectifs.
Équipe : ateliers 1/2 à 1 jour, parcours 6–12 semaines avec intersessions.
Présentiel (vos locaux) ou distanciel (visio sécurisée).
Contrat tripartite possible (manager/RH), confidentialité garantie.

Modalités d’évaluation

Objectifs & indicateurs définis dès le démarrage.
Auto-positionnements, feedbacks ciblés, 360° si utile.
Bilan final, plan 90 jours & recommandations (pérennisation).

Méthodes mobilisées

Coaching professionnel & PNL, mentorat managérial.
Assessments (DISC, Forces Motrices, IEQ) selon besoins.
Rituels d’équipe, feuilles de route, tableaux d’impact (PDCA/KPI).

Accessibilité & qualité

Adaptations possibles (référent handicap). Démarche qualité alignée Qualiopi (suivi de la satisfaction & de l’impact).

⇢ Coaching individuel & d’équipe

Coaching individuel & coaching d’équipe