01
Comprendre
Observer les faits, questionner les pratiques et comprendre ce qui se joue réellement avant de proposer une solution.
Notre histoire
Notre histoire
Notre histoire
Une expérience de terrain devenue une manière d’accompagner.
De la science au recrutement, du management à l’accompagnement des organisations : un parcours construit au contact du travail réel.
AvecBrio Conseil est né d’une conviction : une transformation utile doit relier les enjeux de l’organisation, les personnes qui la font vivre et la réalité du terrain.
Faire le point sur votre situationLe fil conducteur
Comprendre l’entreprise sous plusieurs angles.
Avant de conseiller des entreprises, Philippe Desmoucelle a travaillé dans des environnements très différents : recherche scientifique, recrutement, apprentissage, développement commercial et direction d’agence.
Ces expériences ont construit une lecture transversale du travail : comprendre les faits, les personnes, les compétences, les contraintes économiques et la manière dont une organisation fonctionne réellement. C’est sur cette expérience qu’AvecBrio Conseil s’est construit en 2017.
Ce qui nous guide aujourd’hui
Relier l’humain, l’organisation et l’action.
Le parcours n’est pas une succession d’expériences : il nourrit directement la manière dont AvecBrio regarde et accompagne les situations aujourd’hui.
02
Faire évoluer
Agir sur l’organisation, les pratiques, le management ou les compétences, sans ajouter de complexité inutile.
03
Faire rester
Transmettre suffisamment pour que les compétences, les pratiques et les progrès continuent après l’intervention.
Expériences professionnelles
Un parcours qui relie science, recrutement, management et entreprise.
Chaque étape a apporté une autre manière de comprendre les personnes, les métiers, les compétences et le fonctionnement des organisations.
Depuis 2017
AvecBrio Conseil
Fondateur
Consultant RH et stratégie
Coach professionnel
Formateur professionnel
2013 — 2017
Adecco
Directeur d’agence / développement commercial
2007 — 2013
AFi24
Chargé de mission apprentissage
2003 — 2006
Kelly Scientifique
Consultant en recrutement
2001 — 2003
Hybrigenics SA
Responsable de laboratoire de biologie moléculaire
1998 — 1999
Police scientifique de Paris
Technicien supérieur de laboratoire
1997 — 1998
Généthon
Technicien supérieur de laboratoire
Ce que ce parcours apporte
Une vision du travail à plusieurs niveaux.
Rigueur scientifique, lecture des compétences, compréhension du recrutement, développement commercial, management et accompagnement des transformations.
Formation & certifications
Des repères solides, au service du terrain.
Les diplômes et certifications complètent l’expérience et apportent des grilles de lecture utiles pour accompagner les personnes et les organisations avec rigueur.
Diplômes
Stratégie, entreprise & sciences
Master 2 Ingénierie technico-commerciale Cergy Paris Université
Licence professionnelle Microbiologie industrielle ESTBA
BTS Biochimiste ESTBA
Certifications
Accompagnement & comportements
✓ Praticien certifié Intelligence Émotionnelle
✓ Praticien certifié DISC & Forces Motrices
✓ Coach certifié PNL — EFC MHD Paris
✓ Formateur — EFC MHD Paris
✓ Psychologie Positive
✓ Sketchnoting professionnel — Bloculus
Compétences associées
Un regard élargi sur l’entreprise
Stratégie d’entreprise : analyse, diagnostic et déploiement
Méthodes Agiles
Référent handicap
DUERP & démarche RPS
Marketing digital
Aujourd’hui
Plusieurs activités, un même fil conducteur.
Comprendre les transformations du travail, aider les personnes à y trouver leurs repères et transformer les idées en actions utiles.
AvecBrio Conseil
Transformer à partir du travail réel.
Organisation, managers, collaborateurs, compétences et usages de l’IA : le besoin précède toujours le moyen.
NAKEO
Une complémentarité autour de l’IA.
Philippe Desmoucelle est également co-fondateur de NAKEO , structure spécialisée dans l’intégration pragmatique de l’intelligence artificielle.
Découvrir NAKEO →Écriture & publications
Questionner autrement par les mots.
Des ouvrages au croisement du développement humain, de la réflexion, de l’attention et du passage à l’action.
Voir les publications →Livres
Une autre manière d’explorer les parcours humains.
Vous tombez bien !
7 rencontres pour rallumer l’estime de soi.
Photosophies Réflexives
Photographie · réflexion · action.
La vie aux pièces invisibles
Roman en quatre saisons intérieures.
En cours d’écriture
Quand il nous reste l’essentiel Un roman choral sur ce que la vie enlève, transforme, et ce qu’il nous reste pour aimer, transmettre et vivre plus juste. Une conviction
Une transformation n’a de valeur que lorsqu’elle devient utile dans le quotidien.
Quel que soit le sujet, notre objectif reste le même : comprendre la situation, faire évoluer ce qui doit l’être, préserver ce qui a de la valeur et rendre les personnes suffisamment autonomes pour continuer sans nous.
Première étape
Parlons de ce que vous souhaitez faire évoluer.
Organisation, managers, collaborateurs, compétences ou usages de l’IA : nous commençons par comprendre votre situation avant de choisir le moyen.
Faire le point sur votre situation