Révéler ce que votre organisation a de meilleur
Conseil • Coaching & Mentorat • Formations & Programmes • Assessments (DISC, Forces Motrices, EIQ)
Nos 2 domaines de révélation
Révéler votre organisations
Aligner stratégie, gouvernance et rituels managériaux pour une performance durable.
- Conseil O.R.G.A. (Observer • Réaligner • Gouverner • Adapter).
- Programmes clés Managers & Transformation.
- Formations & ateliers intra sur‑mesure.
- Assessments d’équipe (DISC, FM, EIQ) & cartographies.
Révéler vos collaborateurs
Faire émerger les talents, clarifier la posture et développer l’impact au quotidien.
- Coaching individuel & d’équipe.
- Mentorat (classique & inversé).
- Assessments individuels (DISC, FM, EIQ) & débriefs.
- Parcours BOOST & plans 30/60/90.
Deux axes complémentaires pour des résultats visibles et mesurables, au service des PME et des particuliers.
15+
années d’accompagnement
Pourquoi AVECBRIO Conseil ?
Approche pragmatique, humaine et sur-mesure.
Résultats visibles & mesurables.
Culture d’apprentissage & pérennisation.
Conseil O.R.G.A. — Observer • Réaligner • Gouverner • Adapter ---
Observer
- Diagnostic culture & climat (entretiens, observation terrain, signaux faibles).
- Cartographie des parties prenantes & impacts.
- Photo initiale & critères de réussite partagés.
Réaligner
- Valeurs → comportements attendus & rituels utiles.
- Rôles & responsabilités (RASCI), chartes & décisions.
- Plan d’actions priorisé & jalons clairs.
Gouverner
- Feuilles de route, sponsors & comités d’orientation.
- Pilotage par les KPI d’impact (PDCA).
- Gestion du changement & communication utile.
Adapter
- Management situationnel (VUCA) & montée en compétences.
- Capitaliser & transmettre (dispositif R.E.L.A.I.S.).
- Amélioration continue & boucles d’essais sécurisées.
Livrables possibles : charte managériale, playbooks, plans 30/60/90, tableaux d’impact, communautés de pratique.
Programmes clés ---
Programme Managers — Posture, rituels & impact
- Leadership & influence, réunions utiles, coopération transverse.
- Indicateurs d’impact & retours terrain.
Impulsion Talents — Potentiel & mobilité interne
- Diagnostics DISC / EIQ / Forces Motrices.
- Mentorat (classique & inversé), projets « fil rouge », communauté d’anciens.
Kit BOOST — Libérez votre potentiel
- Outils d’action (feedback, 1:1, priorisation) & checklists prêtes à l’emploi.
- Plans 30/60/90 & suivi PDCA.
Coaching individuel & d’équipe • Mentorat (classique & inversé) ---
Exemples : prise de poste, posture de leader, résolution de tensions, impact & influence, coopération d’équipe.
- Formats : individuel/équipe, présentiel & distanciel, parcours 6–12 semaines.
- Évaluation : objectifs SMARTEF, journal d’essais, bilans à chaud & à froid.
- Mentorat : binômes structurés, transfert d’expérience, accélération des relais internes.
Assessments certifiés — DISC • Forces Motrices • Intelligence émotionnelle (EIQ) ---
- Cartes individuelles & d’équipe, débriefs, langage commun.
- Alignement des forces aux missions & plans d’essais sécurisés.
- Usages : recrutement interne, mobilité, renforcement managérial & coopération.
Bénéfices : décisions plus claires, synergies fluides, engagement renforcé.
Communication
Commercial
Ressources humaines
Tutorat en entreprise
Formation & accompagnement
Travailler en équipe
Management / leadership
Techniques comportementales & relationnelles
Personnalisation par objectif, public, contexte et résultats attendus.
Qualité & méthode « Révélation » — 4 étapes ---
- Décoder : assessments (DISC, FM, EIQ), entretiens, observation.
- Révéler : feedbacks, prises de conscience, essais sécurisés.
- Amplifier : coaching/mentorat, parcours d’apprentissage.
- Pérenniser : capitalisation & relais (R.E.L.A.I.S.).
Mesure d’impact : objectifs SMARTEF, KPI/PDCA, bilans à chaud & à froid. Accessibilité prise en compte.
Certification Qualiopi délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Actions de formation.
Références & témoignages
- « Nous ne savions pas que nous possédions déjà ces forces. AVECBRIO nous a aidés à les révéler et à les ancrer. » — DG, industrie
- « Des rituels simples, un vrai langage commun et des résultats visibles sur le terrain en quelques semaines. » — DRH, services
- « Coaching exigeant mais bienveillant : leadership renforcé et équipes plus engagées. » — Manager, retail
Process & indicateurs
Avant
- Recueil du besoin & convention.
- Planification & accueil.
Pendant
- Conduite & ajustements, traçabilité & sécurité.
- Échanges réguliers & pilotage par l’impact.
Après
- Évaluations à chaud / à froid, bilan.
- Capitalisation & amélioration continue.
Indicateurs : Satisfaction 94% • Atteinte des objectifs 98% • Transfert terrain 94%.
Prêt·e à révéler ce que votre organisation a de meilleur ?
Échangeons sur vos premiers pas à fort impact.
