⇢ Bilan de compétences & transitions

Bilan de compétences & transitions professionnelles

Révéler vos atouts, clarifier votre cap, sécuriser vos choix — et passer à l’action avec confiance.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences & préparer votre transition ?

Clarté & cap

Mettre à jour vos motivations, valeurs et critères de choix pour décider sereinement.

Valorisation des atouts

Cartographier compétences, réussites, styles relationnels et zones d’excellence.

Sécurisation du projet

Tester vos pistes (enquêtes métier, rencontres) et valider la faisabilité avant de vous engager.

Passage à l’action

CV/LinkedIn, pitch, simulations d’entretien & plan 90 jours pour réussir le démarrage.


Les 4 phases du bilan — déroulé & jalons

1) Phase préliminaire

Cadrage des attentes, du contexte et du calendrier. Convention & carnet de bord.

2) Phase d’investigation — 6 objectifs progressifs

Objectif 1

Analyser votre parcours professionnel et personne

Objectif 2

Identifier et s’approprier vos compétences

Objectif 3

Evaluer votre personnalité, le potentiel intellectuel, les intérêts professionnels et les valeurs

Objectif 4

Explorer les possibilités professionnelles

Objectif 5

Formaliser, valider les projets professionnels

Objectif 6

Définir le plan d’actions

Les étapes peuvent être adaptées selon votre rythme et votre projet.

3) Phase de conclusion

Synthèse écrite du bilan, décision du projet et feuille de route.

4) Phase de suivi (à ~6 mois)

Évaluation des actions réalisées, levée des blocages & relance de la dynamique.


Boîte à outils mobilisable selon vos besoins

Cadrage & motivation

Éléments déclencheurs, attentes, contrat & calendrier

Objectifs WOOP/SMART/SMARTEF, SCORE

Carnet de bord & journaling

Connaissance de soi

Valeurs (hiérarchisation), drivers/PCM, états du moi

Tests personnalité (DISC, IEQ…), fenêtre de Johari

Roue de la vie, récit de vie, matrice de l’identité

Compétences & réalisations

Inventaire compétences, soft skills, 7 piliers

SWOT, verbes d’action, points d’appui & vigilances

Transférabilité & preuves (portfolio)

Exploration & faisabilité

Enquêtes métier/marché, ONISEP, CIDJ, France Travail/BMO

Niveaux logiques, modèle d’Hudson, courbe du changement

Confrontation/validation : SWOT, SMART, SCORE

Mise en action & ancrage

Plan d’action (court/moyen/long), tâches & jalons

Vision board, phrase-mantra (futur antérieur)

Outils d’ancrage, PDCA & indicateurs d’impact

Objectifs du bilan

  • Identifier vos moteurs, talents & compétences transférables
  • Explorer des scénarios réalistes et désirables
  • Valider un projet & ses étapes clés
  • Outiller la recherche (CV/LinkedIn, pitch, réseau)
  • Planifier le passage à l’action & les premiers jalons

Programme type (RÉVÉLATION)

  1. Décoder : motivations/valeurs, inventaire & tests au besoin.
  2. Révéler : hypothèses de pistes, retours terrain & critères.
  3. Amplifier : plan de progression, CV/LinkedIn, simulations.
  4. Pérenniser : feuille de route 90 jours, rituels & suivi.

Formats & modalités

  • Parcours 6–16 semaines selon objectifs.
  • Séances 60–90 min (présentiel et/ou distanciel).
  • Intersessions guidées (exercices & rencontres).
  • Point de suivi à ~6 mois.

Modalités d’évaluation

  • Objectifs personnalisés & indicateurs d’avancement.
  • Bilans intermédiaires & livrables (CV, pitch, plan 90J).
  • Évaluation à chaud/froid & recommandations finales.

Accessibilité & qualité

Adaptations possibles (référent handicap). Démarche qualité alignée Qualiopi : satisfaction & impact suivis.

Prêt·e à clarifier votre cap et à passer à l’action ?

Construisons ensemble un projet désirable, réaliste et durable — à votre mesure.


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