AVECBRIO CONSEIL

Pourquoi « Impulsion Talents » ?

Pipeline & mobilité

Constituer un vivier visible, fluidifier les passerelles métiers et réussir les transitions clés.

Engagement & rétention

Donner du sens, de l’autonomie et des preuves d’évolution aux talents à fort potentiel.

Impact mesurable

Projets fil rouge, quick wins, rituels de suivi et tableau d’impact pour piloter les progrès.

Culture d’apprentissage

Mentorat (classique & inversé), feedbacks utiles, coopération inter-équipes.

Compétences clés travaillées

Conscience de soi

Forces, moteurs, zones de vigilance.

Communication d’impact

Pitch, feedback, influence positive.

Coopération

Rôles/Interfaces, langage commun (DISC/FM/EIQ).

Agilité d’apprentissage

Essais rapides, revue d’impact (PDCA).

Orientation résultats

Priorisation, plan 30/60/90, KPI simples.

« Impulsion Talents » dans notre dynamique RÉVÉLATION — 4 étapes

1 — Décoder

Assessments (DISC, Forces Motrices, EIQ), entretiens, cartographie des atouts & aspirations.

2 — Révéler

Feedbacks ciblés, règles simples, prototypes de posture et essais sécurisés.

3 — Amplifier

Parcours d’entraînement, projets fil rouge, mentorat (classique & inversé).

4 — Pérenniser

Playbooks, communauté d’anciens, relais internes (R.E.L.A.I.S) & suivi d’impact.

Diagnostics & cartes

DISC / Forces Motrices / EIQ

Cartes individuelles & d’équipe
Débriefs & plans d’essais
Langage commun & synergies

Entraînement & mentorat

Coaching / Mentorat (inversé inclus)

Séances individuelles & binômes
Projets fil rouge & retours d’expérience
Rituels d’ancrage & communautés

Outils d’action

Kit BOOST & playbooks

Plan 30/60/90, 1:1, feedback
Checklists & SOP métiers
Suivi d’impact (PDCA/KPI)

Quand lancer « Impulsion Talents » ?

Intégration / alternance

Accélérer la prise de poste et la contribution (R.E.L.A.I.S alternants).

Vivier & hauts potentiels

Structurer un pipeline managérial ou d’expertise.

Mobilité interne

Passerelles BU/sites, double compétence, succession clé.

Transformation

Faire des talents les moteurs d’un changement VUCA.

Déroulé type

1. Cadrage

Objectifs & critères de succès, sponsors & confidentialité.

2. Parcours

Ateliers, coaching/mentorat, micro-capsules & mises en pratique (6–12 semaines).

3. Projet fil rouge

Livrables concrets, quick wins et partage des apprentissages.

4. Ancrage & mesure

Plan 30/60/90, tableau d’impact (PDCA/KPI), communauté d’anciens.

⇢ Impulsion Talents

Impulsion Talents — Accélérer le potentiel & la mobilité interne