Les collaborateurs - Développer les pratiques et l'autonomie

Les collaborateurs

Aider chacun à mieux agir dans son travail.

Prendre du recul, comprendre ses pratiques, expérimenter de nouvelles façons d’agir et développer progressivement davantage d’autonomie.

AvecBrio accompagne collaborateurs, managers et équipes à partir de leurs situations réelles de travail.

Accompagnement des collaborateurs et managers
Comprendre · Essayer · Ajuster Faire de l’expérience quotidienne une source de progression.
Notre point de départ

Partir de ce qui se passe vraiment dans le travail.

Les besoins dépendent du métier, de l’expérience, des relations, du fonctionnement de l’équipe et des situations rencontrées. Nous cherchons donc d’abord à comprendre ce qui fonctionne déjà et ce qui doit réellement évoluer.

Notre vigilance

Développer les personnes ne signifie pas les faire entrer dans un moule.

Il n’existe pas une seule bonne manière de communiquer, manager, coopérer ou apprendre. Nous aidons les personnes à comprendre la situation, choisir, essayer puis ajuster.

Comprendre
Avant de proposer.
Préserver
Ce qui fonctionne déjà.
Expérimenter
Dans les situations réelles.
Autonomiser
Pour continuer sans nous.
Notre manière de travailler

Le moyen vient après le besoin.

Nous ne vous demandons pas de choisir une formation, un coaching ou un mentorat à l’avance. Nous identifions d’abord ce qui doit évoluer, pour qui et dans quelles situations.

Formation, coaching et mentorat ne sont pas la finalité. Ce sont des moyens choisis selon la situation.

V Bientôt
Prolonger l’accompagnement

Virgile, le futur compagnon conversationnel des managers.

Un espace de dialogue pour prendre du recul sur une situation, clarifier ce qui se passe et préparer sa manière d’agir. Virgile ne décide pas à la place du manager.

Dans le quotidien
Prendre du recul
Préparer une conversation
Explorer plusieurs options
Apprendre de l’expérience

Virgile ne remplace ni le manager, ni le formateur, ni le coach, ni le mentor. Il prolonge la dynamique dans le quotidien.

Notre finalité

Ce qui compte, c’est ce que les personnes savent mieux faire après.

Davantage de compréhension, davantage de possibilités pour agir et davantage d’autonomie face aux situations futures.

Mieux comprendre Mieux choisir Mieux agir Gagner en autonomie
Première étape

Commençons par comprendre ce qui doit réellement évoluer.

Vous n’avez pas besoin de choisir entre formation, coaching ou mentorat. Expliquez simplement la situation, les personnes concernées et ce que vous souhaiteriez voir évoluer.

Faire le point sur votre besoin