AVECBRIO CONSEIL

Pourquoi structurer votre dispositif alternants ?

Intégration accélérée

Parcours 90 jours, objectifs clairs, rituels d’accueil et premiers résultats visibles.

Transmission des savoir-faire

Tuteurs outillés, SOP/playbooks, preuves de compétence et mise en pratique terrain.

Engagement & fidélisation

Expérience alternant soignée, feedbacks réguliers, visibilité des progrès et des perspectives.

Qualité & conformité

Rôles & responsabilités (RACI/RASCI), évaluations formalisées, traçabilité & amélioration continue.

Programmes & ateliers — exemples modulables

Chaque dispositif s’appuie sur notre dynamique Décoder → Révéler → Amplifier → Pérenniser pour passer de l’intention à l’impact mesurable.

Parcours d’intégration 30/60/90 jours

Objectifs progressifs & critères d’autonomie

Rituels d’accueil, binôme tuteur·rice/alternant·e

Feuille de route & bilans d’étape

Tuteurs outillés & posture pédagogique

Canevas d’entretien, feedback & évaluation

Rendre le travail formateur (situations apprenantes)

Gestion des situations délicates

Playbooks & Plan de compétence alternants

Modes opératoires, check-lists & tutoriels courts

Traçabilité des preuves de compétence

Accès simple (intranet, base)

Triade École–Entreprise & points réglementaires

Coordination tuteur·rice / référent·e école / RH

Objectifs pédagogiques ↔ missions en entreprise

Suivi administratif & conformité

Soft skills & posture pro

Communication, feedback, gestion du temps

Collaboration & résolution de problèmes

Culture client & professionnalisation

Notre dynamique d’accompagnement : Décoder (besoins, rôles, risques) → Révéler (binômes, objectifs & outils) → Amplifier (rituels & ateliers) → Pérenniser (évaluations, KPI & capitalisation).

Cadre de mise en œuvre, évaluations & qualité

Formats & modalités

Parcours 3–12 mois selon diplôme & métier.
Séances binôme 60–90 min toutes les 2–3 semaines.
Ateliers pairs tuteurs & alternants ; supervision légère.
Présentiel et/ou distanciel ; kits livrés (SOP, canevas).

Modalités d’évaluation

Objectifs apprenants ↔ missions, critères d’atteinte.
Preuves de compétence, évaluations à chaud/froid.
KPI : intégration, qualité, autonomie, satisfaction, rétention.

Méthodes mobilisées

Tutorat & mentorat (classique/inversé), triade École–Entreprise.
SOP/playbooks, canevas d’entretien, feedback structuré.
Rituels d’équipe, PDCA/KPI & capitalisation continue.

Accessibilité & qualité

Adaptations possibles (référent handicap). Démarche qualité alignée Qualiopi : satisfaction & impact suivis, amélioration continue.

⇢ R.E.L.A.I.S Alternants

R.E.L.A.I.S Alternants

Intégrer, former & fidéliser par la transmission