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Le Conseil

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Nos connaissances et compétences dans différents secteurs d'activité, nous permet aujourd'hui de vous accompagner sur des problématiques RH, commerciale, marketing mais aussi dans le changement.

Notre méthode structurée, personnalisée vous permettra d'atteindre l'objectif que vous vous êtes fixé.

Méthodologie 1.
Questionnement pour comprendre la problématique rencontrée.
2.
Analyse de l’existant (documents, organisation, audit social, RH, ...)
3.
Apport et proposition de différentes solutions en fonction des objectifs.
4.
Aide à la transposition pour pérenniser et mesurer des résultats.

Notre ambition est de vous accompagner dans la transformation de votre entreprise et/ou la mise en conformité règlementaire.

Domaines d'interventions

  • Réaliser un diagnostic des pratiques RH et mettre en conformité règlementaire (DIAG RH / PCRH)
  • Mettre en place une stratégie d’entreprise
  • Mettre en place une gouvernance RH et les outils, indicateurs associés
  • Mettre en place les outils d’une intégration réussie des alternants et nouveaux collaborateurs (Défi Emploi)
  • Mettre en place et développer la marque employeur
  • Mettre en place une démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) / (GEPC)
  • Mettre en place une démarche de Knowledge Management
  • Mettre en place une école interne à votre entreprise
  • Mettre en place une démarche de mobilité interne
  • Mettre en place une Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
  • Mettre en place un Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD)
  • Mettre en place une démarche de prévention et gestion des Risques Psycho-Sociaux (RPS)
  • Mettre en place une démarche de Santé et Qualité de Vie au Travail (SQVT)
  • Mettre en place et faire vivre le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
  • Mettre en place une démarche de Transmission des savoir-faire opérationnels (TSF)
  • Mettre en place des Actions de Formation En Situation de Travail (AFEST)
  • Accompagner le changement auprès des équipes
  • Réaliser les entretiens professionnels, bilan 6 ans et construire le plan de développement des compétences
  • Mettre en place et utiliser la culture Agile au sein de vos équipes

Nous vous proposons notre écoute, une vision extérieure, de la confidentialité et notre implication pour que vous puissiez construire et développer vos propres solutions et répondre à vos enjeux majeurs d'évolution.

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Afin que nous puissions vous faire une proposition la plus adaptée à vos besoins :

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